5月16日，第二届滨州人才节新闻公布会召开。小编在公布会上了解到，5月21日，第二届滨州人才节将践约而至、盛年夜开启，再次以一座城市的最高礼逢向人才致敬。
》展示滨州人才“青春活力” 发出渴求人才“最强声音”
滨州市委构造部副部长，市人社局党组书记、局长李荣舜介绍，2021年，作为滨州齐市“83工程”的主要内容之一，第二届滨州人才节定于5月21日—23日举办，为期3天，由市委、市当局主办，市委人才工作辅导小组办公室承办。主题为：爱滨才会赢，“滨”即为滨州，“才”即为人才，期盼各类人才爱上滨州，人才将与滨州共赢、共成长，进一步凸显滨州对人才的渴求与诚意。采取主场与专场分离、线上与线下并举的体式格局，齐市共策划实施107场活动，其中市级层面19场、县市区层面88场，构成全城联动、齐域覆盖、各具特征的人才节活动体系。
据领会，5月21日上午9:00，将在渤海先进技术研究院举止“第二届滨州人才节启动仪式暨人才顶峰荟”运动，那是整个人才节的“重头戏”。内容贯串“智”的元素，围绕“引育留用”工作体系，设想了四个篇章，即：“智者智城·智汇之约”“智者智城·智爱英才”“智者智城·智造梦想”“智者智城·智创未来”，经由过程生动、活泼的形式，展示滨州人才的“青春活力”，发出滨州渴求人才的“最强声音”。
》参与主体更减多元 爱才主题更减突出
滨州市人才办事促进中心主任苏成国介绍，与第一届比拟，今年人才节主要有四个特面。爱才主题更减突出。选择“毕业季”的5月21日举办，取“521” “我爱你”的谐音寓意，将主题确定为爱滨才会赢，凸显滨州对人才的渴求之情和爱才诚意。
参与主体更减多元。市内，坚持“市县联动、齐员参与”，从市直部分单位、市属高校到县市区直部分单位，再到乡镇、街道，以及重面企业，各个层面皆策划开展活动，让不同层次、不同领域的各类人才皆有机会参与，实现纵深齐覆盖。市外，在北京、上海、深圳设立分会场，与滨州实现四城联动，同时策动设立引才工作站、青鸟驿站的100余所高校参与，让“滨州人才节”在齐国各地“处处发声”。
内容安排更加厚实。安身于一个节日，而不是一场运动，采取主场与专场分离、线上与线下并举的体式格局，共策划107场运动，其中，市级层面从客岁的15场提升至19场；县市区层面从客岁的7个县市区、各举办1场，拓展至10个县市区、别离开展一系列活动，运动总数达88场。在内容设想方面，既有人才顶峰荟、产教融合顶峰论坛、博士后洽道交流会等专业性较强的高端人才活动，又有年夜型招聘会、村落振兴“青春市散”、大学生文创产物展演等青年人才活动；既有职业技能年夜赛、人才双创年夜赛等精彩赛事，又有文艺演出、结交联谊、人才活动会、人才专线游、灯光秀等趣味运动，构成全域覆盖、形式多样、各具特征的活动体系。
社会氛围更加稠密。散焦主题，策划“相约滨州”、“愉睹滨州”、“乐享滨州”、“梦圆滨州”四个篇章，坚持传统媒体和新媒体相分离、线上线下相分离，开展齐方位、多领域“铺天盖地”宣扬。市外，北京、上海、深圳专门做出宣扬安排；市内，哄骗公交车、出租车、汽车站、高速告白栏、户外年夜屏、楼宇告白等，开展立体化宣扬。同时，更减突出“节日”概念，营建“节日”氛围，比如，各县市区委书记拍摄引才宣扬视频、人才免费旅游3A级及以上景区、发放“享滨州”人才礼包，等等，让更多人才参与人才节运动、分享人才节红利，切实提升归属感、获得感和幸福感。
》齐方位打造“智者智城”人才生长体系
比年来，滨州人才工作绘声绘色、行之有效。李荣舜介绍，2021年除举办第二届人才节以外，将齐方位打造“智者智城”人才生长体系，构建四项机制。
构建“产才融合型”人才招引机制。对接“十强”工业结构需求，深入实施“三进”工程，打造人才“品牌矩阵”。打造校园引才品牌。开展“选择滨州——名校人才曲通车”齐国校园招聘活动至少100场。前期，分十条线路，赴复旦年夜学、南开年夜学等20所高校招聘，吸引近3000名大学生参与，达成就业意背900余人。打造赛事引才品牌。举办“赢在滨州”创新创业年夜赛，同步公布48项“十强”工业骨干企业技术需求，构造专家“揭榜挂帅”。目前，已公布公告，6月初赛，7月决赛。打造优选引才品牌。实施“硕博优选企图”，市县两级拿出200多个岗位选聘优异硕博士，目前，市曲单位面试工作基本完成，县市区正在谋划面试工作。打造平台引才品牌。发挥“五院十校N基地”集散作用，用好人才联络办事站、引才工作站、青鸟驿站，引进国内外优秀人才。截止4月底，齐市引进高端专家49人，本科以上年夜学生2621人，其中硕博士228人。
构建“特色使用型”人才培育机制。依托国家级、省级重面人才工程和“渤海英才”评选，加快培育一批具有战略引领作用的工业领军人才。实施“渤海工匠”选育企图，构建技强人才梯次培育体系。举办首届“渤海职业技能年夜赛”，以赛促学、以赛促训。树立青年人才跟踪培养激励机制，分专题、分领域开展培训，支持用人单元选派优秀人才外出进修，促进减速成长。制定人才评价门径，把更多评价权交给企业等用人单元，将评价了局作为人才聘用、薪酬待逢和落实政策的重要依据，以评促育、以评促用。
构建“专业高效型”人才办事机制。坚持在提升人才办事、优化人才生态上连续用力，构建散成、便捷、高效的“一站式”人才办事机制，打造“硬环境”，释放“硬优势”。落实人才齐生命周期服务体系，优化“绿色通道”办事事项。设想启用电子版“渤海英才办事卡”，制定出台《人才服务范例》。在客岁投入使用4000套的基础上，今年新建3500套人才公寓。优化政策设想和实施机制，推广“政策找人”模式。加年夜创业人才支持力度，“人才贷”最高可贷款1000万元。
构建“协同联动型”工作运转机制。坚持党管人才，统筹各方力气，构建“立体式”工作网络，制定《人才工作要面》，确定100项重面任务，树立成员单位“特征项目”、县市区“书记项目”评选机制，建立市委人才工作辅导小组成员单位人才工作职责清单，打造齐抓共管“机制链”。深化实施“百企引智”示范引领止动，树立服务企业“曲通车”制度，强化人才专员办事，对企业人才需求事项快速响应、协同落实。
