上海人才引进落户2024社保基数要求，缴纳社保大有名堂！

对于想落户上海的普通外地来沪人员而言，社保是其中至关重要的一环。每年因为不满足社保缴纳基数而无法圆梦上海的沪漂党不计其数，而其中的上海人才引进落户政策究竟如何缴纳社保才最稳妥？哪些情况会被视为无效缴纳？今天老师针对政策来和大家详细解析下。

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一、上海人才引进落户：如何缴纳社保最稳妥

2023年7月至2024年6月，上海1倍社保缴费基数为12183元/月，但落户方面执行的基数是有优惠政策的，按11396元/月来执行。

上海人才引进落户2024年最新政策其实没有针对社保做详细规定，以至于很多想要通过此方式落户上海的小伙伴与机会失之交臂。具体政策虽未明确，但基于以下几种情况讨论，小伙伴们按照两倍社保基数进行缴纳最为稳妥，能确保万无一失~

分情况讨论：

1）博士研究生学历学位/高级职称技术人员或管理人才+6个月2倍社保

2）高级职称或高级技师+申请单位工作满1年+3个月2倍社保

3）重点机构硕士研究生学历学位+1年2倍社保

4）重点机构+本科及以上学历学位+2年2倍社保+理工科学士学位以上+核心业务骨干

5）重点机构+国家二级资格证书或技能等级认定证书+2年2倍社保+核心业务骨干

6）企业高级管理、科技和技能人才+最近4年内累计36个月3倍社保+缴纳个人所得税累计达到100万元

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二、上海人才引进落户：哪些情况属于无效社保

在指导上海人才引进落户的过程中，也出现过小伙伴们的社保最终没有办法被人才中心认定的情况。所以如果沪漂党们出现了以下情况之一，注意，你的社保就会变为无效社保了！

1、社保和个税不匹配

社保基数不达标，但个税却是按达标的基数申报的，就属于典型的“社保个税不匹配”情况；而这样的情况会被人才中心认定有偷税漏税的嫌疑，因此予以拒批。

同时，像“0个税申报”、“社保个税缴纳单位不同”等情况在申请落户时也会被拒。

2、社保基数不达标

符合居转户或人才引进所规定的的社保基数和年限是落户上海最基本的要求，所以社保不达标也会直接被拒。

3、补缴社保

在落户过程中补缴的社保，人才中心是不承认的，需要去掉补缴时间重新累计，所以大家最好还是按期缴纳社保。补缴的社保不能用来落户，才能确保普通老百姓有机会可以落户，这个规定本身保护的是落户政策的公平性。

4、重税

有些小伙伴会有在个别时间段内同时有两家单位重复缴纳社保或个税的情况，这种情况一般发生在工作更换期间。若时间较短则可说明清楚，如若时间较长，申请会直接被拒。

5、硬调社保基数

在调整社保基数时必须要稳步提升，前后不能差距过大，并要说明调整社保原因，同时出具个税清单和银行流水等与社保基数相匹配的的材料说明。

注意：社保、个税不要断缴补缴，灵活就业社保也不能算在累计社保中，这些情况都是不符合上海落户社保相关审核要求的。

几种落户上海的方式的比对中，上海人才引进落户方式的确时间短、竞争小，更吸引人的是还可以实现全家落户，但同时对于企业、学历岗位要求也是较高的。根据上海市人社局答复以及结合行业内的大数据情况，最少两倍社保才是最稳妥！有任何关于落户方面的其他问题，可以点击下方、咨询老师一对一解答。

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