每年年底都可以说是工作场所的一个明显的波动时期，由于工资瓶颈、求职城市等原因，有无数的专业人士选择在年底辞职换工作，但在这一组专业人士中，刚进入工作岗位不到半年的应届生所占的比例就占了相当多。为什么应届生现在比以前更容易辞职呢？
据统计，九五年后第一份工作的平均工作时数只有七个月。这一时间也比90后17个月的平均工作时间短得多。因此，现在的应届生比以前更容易辞职，这一结论并没有错。
今天的应届生对单位和行业提出了更高的要求。今天的毕业生对他们未来从事的行业有一定的期望，比如互联网行业，以及金融业，这些热门行业是他们想要进入的行业，对企业规模的要求也比较高。例如，世界500强企业也是他们想进入的企业。期望很高，如果现实和期望之间有很大的差距，他们可能会选择果断地离开。
今天的应届生希望得到理解和尊重。事实上，这些95后的一代拥有更广泛的知识，更聪明的人，更聪明的人，还有更多的想法。他们都有自己更独立的个性。因此，如果他们仍然采用一些较传统的管理方法，恐怕很难在此引起共鸣。他们更渴望独立和受尊重。这种被遗弃的性格对他们来说可能更难接受。？毕竟，他们基本上都是独生子女，与80后相比，妥协的空间要小得多。
家庭条件是他们果断辞职的力量。现在，几乎90后家庭的经济状况更好，再加上他们刚刚毕业，所以他们的按揭贷款、子女教育等负担基本上不存在，他们辞职的担心较少，也就是说成本较低，这也决定了他们更容易辞职。有了经济条件的保障，辞职的力度就更大了，也就更容易了。
此外，学校缺乏职业规划教育，因此他们更愿意在未来更多地尝试，以找到他们喜欢的工作，感兴趣或更具竞争力的公司。在尝试的过程中，他们还受到“兄弟姐妹”的不当教育--换工作是快速提高工资的一种方式。
社会经济总量比以前大，对更多职位和职业的需求，更多的选择，不会挂在树上，跳槽的可能性也越来越大。在经济水平提高后，即使跳槽失败，生存危机也不那么紧迫，跳槽失败的风险也不是那么不可接受，跳槽的冲动在客观上得到了鼓励。年轻一代更开放，更独立，更有可能遵循他们内心的选择。
总的来说，选择的多样性和跳槽压力的减少给了新一代更多的选择自主权。
