重庆2019年管理类人才就业数据：42.86%的岗位薪过万 1月13日，重庆发布了“2019年重庆市管理公司人才就业数据报告”(以下简称“报告”)。2019年对重庆全行业管理人才的需求为350800。   “基于汇博人才大数据，我们对重庆人才管理的发展规模和趋势、招聘和求职趋势、薪资和福利变化等进行了全面的了解。”“汇博相关负责人介绍。   管理级人才占8.68%   根据惠博网络发布的数据，2019年重庆对人才的需求为350800，占整个市场的8.68%，比去年增长了2个百分点。在需求方面，2019年重庆对人才的管理类需求最大，有44000名招聘人员，其次是客户经理和生产主管/工头/团队领导，根据惠博相关负责人的数据，重庆排在前三位，分别为40000和14000。在需求前15个职位中，基本上供过于求，只有少数职位需求大于求职者数量，如账户经理职位对8.3千个就业岗位的缺口。   42.86%的管理职位月薪超过10 000。   根据这份报告，2019年重庆管理公司人才的平均月薪为9953元，同比增长427元，即4.48%。其中42.86%的人月薪超过1万份，而2018年为38.76%。   2018年，只有一类职位月薪超过2万元币，而2019年，月薪超过2万元的职位上升到三类--首席建筑师的月薪为23779元，其次是首席执行官的首席财务官(首席执行官每月23614元)和首席财务官(首席财务官、首席财务官每月21917元)。其中，首席建筑师的月薪排名从去年的第七位飙升至今年的第一位，工资上涨了25.36%。CEO的上限是最高的，比如房地产开发商总经理的月薪可以达到6万元。   在数据产品经理的职位上，加薪也很明显，他在2019年比2018年增长了19.84%。此外，客户服务总监的平均月薪538元和首席财务官的771元，也是一个良好的发展势头。   管理类人才集中在31至35岁之间。   管理人才通常需要一些工作经验。根据报告中的数据，重庆人才管理公司占2019年15年工作年限的23.90%，其次是5-8年工作年限的16.54%。此外，不到三年的工作经验最少，只占10.81%。   就企业而言，55.21%的工作需要工作3年或3年以上，11.01%的工作需要5年或5年以上的工作经验。然而，并非所有职位都基于资历，20.25%的管理职位不需要工作经验。虽然工资比三年低21.65%，但有能力但没有工作经验的候选人获得更多的发展机会。   同时，工作经验的要求也影响着中高端人才的年龄分布。根据惠博网络发布的数据，80后和90后是重庆管理类的主要人才部队。其中，35岁管理人员中，31岁占最高，占28.52%，其次是26岁，占24.48%。   男性人才所占比例为68.14%。   从性别分布的角度看，重庆地区人才的性别分布是片面的。男性人才的比例为68.14%，是女性人才的两倍多(31.86%)。